kancelaria
prawa pracy
Czasy „prawników od wszystkiego” zdecydowanie się skończyły.
Dzisiejszy klient, szukający usług prawnych oraz bardzo dynamicznie rozwijające się ustawodawstwo powodują konieczność specjalizacji.
Kancelaria Radcy Prawnego Krzysztof Pietrzak – jako kancelaria prawa pracy – ma na celu zaoferowanie Państwu wysokiej jakości obsługi z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Oferuję wieloletnie doświadczenie zdobyte jako asystent sędziego w sądach pracy i sądach ubezpieczeń społecznych, w tym doświadczenie w Sądzie Apelacyjnym w Poznaniu – Sądzie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, najwyższym instancją sądzie w województwie wielkopolskim, gdzie pomagałem rozpoznawać najbardziej skomplikowane sprawy.
Oferuję wieloletnie doświadczenie zdobyte jako radca prawny – ekspert prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, obsługujący zarówno pracowników, jak i drobnych pracodawców oraz pracodawców zatrudniających setki pracowników.
Moja wiedza i doświadczenie wynikają przede wszystkim z regularnej praktyki zdobywanej na salach sądowych, ale również z bieżącej obsługi pracowników i pracodawców, rozwiązywania ich problemów i reprezentowania ich przed sądami oraz Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Wieloletnie doświadczenie nauczyło mnie, że w prowadzeniu kancelarii prawa pracy konieczne jest zrozumienie, że wiedza i doświadczenie z zakresu prawa pracy to zdecydowanie za mało.
Dlatego chcąc zaoferować Państwu kompleksową usługę prawną, szczególny nacisk kładę również na prawo ubezpieczeń społecznych oraz prawo podatkowe, od zawsze związane z wynagrodzeniem oraz innymi świadczeniami związanymi ze świadczeniem pracy.
Dlatego też, przy świadczeniu usług na bieżąco współpracuję z:
doradcą podatkowym Jolantą Bochen
doradcą podatkowym, obsługującą na co dzień pracodawców, zarówno tych prowadzących księgi przychodów i rozchodów, jak i tych, których znaczna działalność zobowiązuje do prowadzenia tzw. pełnej rachunkowości;
radcą prawnym Piotrem Szkudlarkiem
doradcą podatkowym i specjalistą prawa pracy – człowiekiem, przed którym PIT, CIT i VAT nie ma żadnych tajemnic;
radcą prawnym Stefanem Kowalskim
specjalistą z zakresu prawa handlowego oraz prawa upadłościowego – niezwykle pomocnym wtedy, kiedy czynności z zakresu prawa pracy dokonywane są przez dużych pracodawców, będących spółkami.
Nie ma prostych spraw z zakresu prawa pracy.
Nie ma prostych spraw z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych nie toleruje schematycznego myślenia.
Każda sprawa z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych wymaga indywidualnego podejścia i świeżego spojrzenia na sprawę.
Są sprawy, które wymagają przełamania dotychczasowych schematów oraz stworzenia i zastosowania nowych rozwiązań prawnych.
W ramach prowadzonej przeze mnie kancelarii prawa pracy, oferuję Państwu właśnie taki sposób myślenia i taki sposób prowadzenia Państwa spraw.
Serdecznie zapraszam do skorzystania z usług.
korzystny pracownikom
Wychodzę z założenia, że kancelaria prawa pracy powinna być mediatorem pomiędzy stronami stosunku pracy. Dlatego też moim hasłem jest „Korzystny Pracownikom, Korzystny Pracodawcom”.
W ofercie skierowanej do pracowników proponuję:
- porady prawne w zakresie przyszłego stosunku pracy i poszukiwanie najlepszych rozwiązań w świetle prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego;
- prowadzenie negocjacji z przyszłym pracodawcą w zakresie nawiązania stosunku pracy;
- porady prawne w zakresie trwającego stosunku pracy, prowadzenie negocjacji z pracodawcą oraz prowadzenie sporów sądowych odnośnie trwającego stosunku pracy (zaległe wynagrodzenie oraz inne świadczenia, dyskryminacja, mobbing, uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne);
- prowadzenie sporów sądowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w zakresie praw i obowiązków pracownika w związku z trwającym stosunkiem pracy;
- porady prawne oraz prowadzenie sporów sądowych z pracodawcami w zakresie rozwiązania umowy o pracę, dochodzenia świadczeń przewidzianych przepisami prawa pracy z tego tytułu (odszkodowania, odprawy) prowadzenie spraw o przywrócenie do pracy; prowadzenie spraw o dopuszczenie do pracy;
- prowadzenie sporów sądowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w zakresie praw i obowiązków pracownika w związku z zakończeniem stosunku pracy.
korzystny pracodawcy
Wychodzę z założenia, że kancelaria prawa pracy powinna być mediatorem pomiędzy stronami stosunku pracy. Dlatego też moim hasłem jest „Korzystny Pracownikom, Korzystny Pracodawcom”.
W ofercie skierowanej do pracodawców proponuję:
- porady prawne odnośnie planowanego stosunku pracy i poszukiwania najlepszych rozwiązań w zakresie prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych oraz prawa podatkowego;
- porady prawne dla osób rozpoczynających prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w zakresie prawa pracy, prawa podatkowego oraz prawa ubezpieczeń społecznych;
- porady prawne w zakresie trwającego stosunku pracy, prowadzenie negocjacji z pracownikami oraz ich przedstawicielami (związki zawodowe);
- prowadzenie sporów sądowych w zakresie elementów trwającego stosunku pracy (zaległe wynagrodzenie oraz inne świadczenia, dyskryminacja, mobbing, uznanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy za bezskuteczne);
- prowadzenie sporów sądowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w związku z trwającym stosunkiem pracy;
- porady prawne oraz prowadzenie sporów sądowych w zakresie rozwiązywania umowy o pracę w przypadku zgłoszenia wobec pracodawcy roszczeń przez byłych pracowników;
- prowadzenie sporów sądowych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych w zakresie praw i obowiązków pracownika i pracodawcy w związku z zakończeniem stosunku pracy.
wynagrodzenie
Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie z Klientem, w zależności od skomplikowania sprawy.
Wynagrodzenie ustalane jest z góry, przed podjęciem pomocy prawnej i nie podlega zmianie, niezależnie od ostatecznego nakładu pracy, koniecznego do realizacji zlecenia.
Klient może wybrać wynagrodzenie godzinowe, zależne od czasu poświęconego na realizację danego zlecenia.
Klient może wybrać również wynagrodzenie ryczałtowe, korzystne szczególnie przy sprawach wymagających większego nakładu pracy.
W sprawach związanych z uzyskaniem świadczeń pieniężnych, Kancelaria stosuje również wynagrodzenie w postaci zaliczki oraz premii od sukcesu (tzw. success fee) stanowiącej ustalony z Klientem procent od uzyskanego dla niego świadczenia.
Kancelaria przewiduje również usługę stałej obsługi prawnej, w oparciu o indywidualną umowę z Klientem. Jest to najkorzystniejsze rozwiązanie przy stałej współpracy z Kancelarią. W końcowym rozliczeniu, stawka za godzinę pracy Kancelarii jest niższa niż przy standardowym rozliczeniu godzinowym.
W razie jakichkolwiek pytań, proszę o kontakt.
kontakt
Kancelaria Radcy Prawnego Krzysztof Pietrzak
ul. Warszawska 51/2, 61- 028 Poznań
tel. kontaktowy: 534-916-696
adres e-mailowy: kpietrzak@ktplegal.pl
NIP: 665-266-91-46
REGON: 302041420
Rachunek bankowy: PKO BP S.A. nr 03 1020 4027 0000 1902 0773 6558